PdR 125 Parità di genere

Balzo S.R.L. ha implementato un sistema di gestione improntato al riconoscimento della parità di genere secondo quanto prescritto dalla UNI PdR 125/2022.
“La parità di genere è un diritto fondamentale, affermato nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite (1948), che richiede l’assenza di ostacoli per la pari dignità e uguali condizioni tra uomini e donne nel diritto, nella politica, nella società e nel lavoro”.
L’impresa, in termini di parità di genere, intende quindi creare e mantenere nel tempo le condizioni in cui tutte le persone che collaborano con noi ricevano pari trattamenti, con uguale facilità di accesso a risorse e opportunità indipendentemente dal genere di appartenenza, e un ambiente di lavoro libero da discriminazioni basate sul genere, sulla violenza o sulle molestie di qualsiasi sorta.

La Prassi di Riferimento UNI/PdR 125 del 2022, dal titolo “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator – Indicatori chiave di prestazioni) inerenti alle politiche di parità di genere nelle organizzazioni” rappresenta una guida per un sistema di gestione per la parità di genere.

La stessa prevede la misurazione, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni, con l’obiettivo di colmare i divari attualmente esistenti, nonché di incorporare il nuovo modello relativo alla parità di genere nel DNA delle organizzazioni e produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.

La norma individua 6 distinte aree strategiche:
  • Cultura e strategia
  • Governance
  • Processi di gestione delle risorse umane
  • Opportunità di crescita in azienda neutrali per genere
  • Equità remunerativa per genere
  • Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
L’azienda ha definito politiche, procedure, prassi e codici di comportamento che garantiscano la conformità ai principi di parità di genere secondo quanto previsto dalla UNI/PdR 125/2022.

L’azienda ha deciso di sottoporre il suo sistema di gestione per la parità di genere a specifica verifica e attestazione da parte di un ente terzo.

Per garantire a tutta la forza lavoro e a tutte le parti interessate una facile comunicazione di rilievi e suggerimenti in merito agli aspetti inerenti alla parità di genere, l’azienda ha istituito la casella email paritadigenere@balzo.eu e un sistema di inoltro di comunicazioni definito nella seguente procedura:

Per inviare una segnalazione diretta per la parità di genere potete, inoltre, usare il modulo sotto riportato (la segnalazione può essere anonima) nel FORM SOTTOSTANTE.

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